В декабре все компании празднуют Новый год. Кто-то пышнее, кто-то скромнее и все воспринимают мероприятие, как воспитание корпоративного духа! Готовясь к корпоративу, обсуждала со своим знакомым тему "Корпоративный вечер - развлечение или все же работа". Тема обсуждения проистекала в русле "нужно ли контролировать свое поведение во время корпоративного вечера чтобы избежать потенциального кризиса". Как пиарщик, я отстаивала мнение, что репутация не спит и в жизни нет кнопки "удалить", поэтому нужно быть всегда на контроле. И вроде бы как точка зрения правильная и все это понимают, но почему-то попадая на вечеринку все враз до высшего руководства наслаждаются праздником по-полной. Девушки надевают платья покороче, декольте поглубже...
И на следующий день (рабочий день) у меня всегда вызывают умиление слегка глуповатые смешки в корридорах, шушуканье и потупленные глаза - яркое свидетельство того, что вечерника удалась. Вот только вопрос "На сколько корпоративная вечеринка может послужать реальным кризисом для личной репутации?" для меня пока так и остается отрытым... произвести что ли замер уровня репутации каждого сотрудника "до" и "после" вечеринки?
Конечно, следуя всем канонам управления кризисом нужно: 1) минимум алкоголя (но ведь тогда не будет праздника) 2) вечеринка должна быть в стиле "пуританки и пуританци" (но тогда ведь никто не прийдет... вообщем нужно бы предотвращать все, что может вызвать потенциальный кризис. И понимаешь, что происходит, как в анекдоте "невкусное печенье, зато диетическое без сахара, каллорий и т.д. Фигуре не вредит, зато и удовольствия никакого." Так в чем же решение? Внедрить правило "Все, что было на вечеринке, там и остается" - то-есть вся компания страдает все-корпоративным провалом памяти? В общем наверное кризис корпоративного вечера таки должен быть, а иначе о чем говорить весь год? :-)
Не знаю, как у кого, а у нас сотрудники живут два месяца мыслями о вечернике, нарядах, потом месяц рассматривают фотки, а потом... ну у каждого уже своя история :-) Вот так проводя паралель, наверное и в жизни компании кризисы должны быть, а иначе скучно как-то жить.
2 комментария:
Корпоративы вообще вещь нехорошая.
:-) но, как показывают реалии украинского рынка - необходимая. европейский топ-менеджмент попадая в украину, как правило, спрашивает. Вот мы организвываем корпоративный Новый год, а что от этого? У нас меньщая ротация кадров? А опытные, вздохнув, отвечают: "В Украине это просто необходимость!" :-)
Отправить комментарий